Keď vek nie je len číslo: Čo je ageizmus a ako sa môžeme brániť diskriminácii v práci?
Príliš prekvalifikovaný, hľadáme niekoho flexibilnejšieho, bez detí či vnúčat, niekoho, kto zapadne do mladého kolektívu, niekoho, kto má chuť a možnosti učiť sa nové veci. Toto sú časté zdôvodnenia firiem, …