Slovenská asociácia age managementu
Slovenská asociácia age managementu vznikla na základe spojenia síl niektorých jednotlivcov z oblasti vzdelávania dospelých, ktorí sa téme age managementu venujú v rôznych menších projektoch a spolupracujú aj s partnermi z ČR. Podarilo sa zrealizovať niekoľko aj spoločných akcií a začať tak komunikovať tému manažmentu veku cielene pre odbornú verejnosť a všetkých, ktorých téma zaujíma.
Age Management je spôsob riadenia s ohľadom na vek zamestnancov, ktorý zohľadňuje priebeh životných etáp človeka na pracovisku i jeho meniacim sa zdrojom, ako sú zdravie, kompetencie, hodnoty, postoje a motivácia.
Hlavné ciele asociácie sú:
Zmena pohľadu na vek v práci.
Podpora rovnosti príležitostí bez stereotypov.
Riešenia pre dlhodobú pracovnú schopnosť.
Prepojenie expertov s organizáciami.
Prehlbovanie znalostí a získavanie nových kompetencií.
Výkonný výbor asociácie
Tatiana Trebatická
riaditeľka & štatutárna zástupkyňa
Je HR profesionálkou, konzultantkou, lektorkou a koučkou s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov. Počas svojej kariéry pôsobila v manažérskych a expertných pozíciách v rôznych odvetviach, kde sa venovala najmä rozvoju ľudí a tímov, talent manažmentu, vzdelávaniu, organizačnému rozvoju a nastavovaniu HR procesov. V rámci age managementu sa zameriava na podporu pracovnej schopnosti, vekovej inklúzie, medzigeneračnej spolupráce a vytváranie pracovných podmienok rešpektujúcich rôzne životné etapy. Podieľala sa okrem iného aj na tvorbe dotazníka pre zamestnávateľov v NP Vekový manažment – práca prispôsobená životným etapám. Ako riaditeľka Slovenskej asociácie age managementu sa venuje jej strategickému rozvoju, budovaniu partnerstiev a rozširovaniu odborných, vzdelávacích a osvetových aktivít asociácie.
Kamila Birnsteinová
členka
Jarmila Glatzová
členka
Viera Hulková
členka
Tatiana Vojkovičová
členka
Pôsobila ako manažérka v zdravotníctve na národnej a medzinárodnej úrovni, v súčasnosti pôsobí ako vysokoškolský pedagóg na Fakulte zdravotníctva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne. Je jedinou certifikovanou expertkou na meranie pracovnej schopnosti – Work Ability Index v SR.
Venuje sa výskumnej a publikačnej činnosti so zameraním na kvalitu, manažment, štandardizáciu, age management, generačnú diverzitu. Aktívne participuje v projektovej činnosti a podpore medzinárodnej spolupráce.
Počas svojej profesionálnej kariéry pôsobila v oblasti vzdelávania, poradenstva a bankovníctva. Tieto skúsenosti ju prirodzene priviedli k téme age managementu, ktorý vníma ako prístup podporujúci rovnováhu medzi požiadavkami práce a potenciálom človeka počas celého pracovného života. V súčasnosti pôsobí ako špecialistka pre vekový manažment v národnom projekte Vekový manažment – práca prispôsobená životným etapám. Vo svojej práci vychádza z presvedčenia, že zdravé pracovné prostredie a systematická podpora pracovnej schopnosti prinášajú dlhodobý prínos zamestnancom aj organizáciám.
Práci s ľuďmi a ich rozvoju sa venuje mnoho rokov. Počas svojej profesionálnej kariéry pôsobila na manažérskych pozíciách v oblasti rozvoja ľudských zdrojov vo významných medzinárodných spoločnostiach. Vďaka tomu mala možnosť spoznať rôzne pracovné prostredia a porozumieť špecifikám a rozmanitosti firemných kultúr. V súčasnosti pôsobí ako lektorka a koučka. Podporuje rozvoj manažérov, lídrov, tímov aj jednotlivcov, ktorí chcú vo svojom pracovnom alebo osobnom živote uskutočniť zmenu, rozvíjať svoj potenciál a posunúť sa ďalej.
Vyštudovala sociológiu a je HR profesionálkou s viac ako 30-ročnými skúsenosťami. Svoju profesionálnu kariéru spojila predovšetkým s oblasťou ľudských zdrojov v biznisovom prostredí významných výrobných spoločností, kde získala rozsiahle odborné a manažérske znalosti a skúsenosti. Témy udržateľnej zamestnanosti, vekovej diverzity a prepájania práce s rôznymi životnými etapami sú jej dlhodobo blízke z profesionálneho aj osobného hľadiska. V súčasnosti pôsobí ako metodička v národnom projekte Vekový manažment – práca prispôsobená životným etapám.
Ilona Hegerová
zakladateľka & čestná prezidentka asociácie
Predmet činnosti Asociácie
- predkladať návrhy a spolupracovať so štátnymi orgánmi pri príprave a uplatňovaní legislatívnych, organizačných a finančných opatrení, ktoré majú pomôcť zmierňovať negatívne dôsledky demografických zmien,
- spracovávať projektové zámery, zabezpečiť administráciu a riadenie projektov v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, spolupracovať pri tvorbe a úpravách strategických dokumentov v oblasti ľudských zdrojov,
- zapájať sa do základného aj aplikovaného výskumu v rámci riadenia ľudských zdrojov, demografického vývoja záujmových krajín a regiónov, vzdelávania a poradenstva v oblasti age managementu, trhu práce a celoživotného učenia, vyvíjať a realizovať špecifické vzdelávacie programy v oblasti age managementu,
- poskytovať odborné a konzultačné služby v oblasti age managementu a rozvoja ľudských zdrojov,
- organizovať konferencie, semináre, workshopy a klubovú činnosť, s cieľom podporiť informovanosť a vzájomnú výmenu skúseností, udržiavať odborné a osobné kontakty medzi Asociáciou a ďalšími organizáciami,
- reprezentovať svojich členov a ich činnosť na medzinárodnom fóre,
- realizovať publikačnú činnosť s cieľom popularizácie age managementu, podpory aktívneho starnutia, medzigeneračnej solidarity
- propagovať najnovšie poznatky zo zahraničia v oblasti age managementu.
„Nie je však rozumné a ani možné pozerať na všetky vekové skupiny ako na rovnaké. Age Management zdôrazňuje a využíva silu rozmanitosti a premieňa ju na faktor úspechu pre jednotlivca aj celú firmu. Najvznešenejším a najcennejším cieľom age managementu je zabezpečiť, aby zamestnanci mali všetky predpoklady na kvalitný život a aby firma mala pred sebou úspešnú budúcnosť.“
Viac v príhovore prof. llmarinena, ktorý je smerovaný k misii age managementu v SR a ČR:
História vzniku
Age management (manažment veku)
Zjednodušene povedané, ide o riadenie ľudí s ohľadom na ich vek, schopnosti a pracovný potenciál. Age management sa zameriava na priebeh životných etáp človeka na pracovisku, jeho meniace sa kompetencie, hodnoty, zdravie, postoje a motiváciu. Zahŕňa všetky vekové skupiny zamestnancov od absolventov škôl až po pracujúcich dôchodcov.
Z histórie
Ako Ilona Hegerová, zakladateľka asociácie, uvádza: „V roku 2013 som v súvislosti s prípravou konferencie HR Salon navštívila kolegov v Prahe v Asociácii inštitúcií vzdelávania dospelých ČR. Náhodou som sa tu stretla s pani Ilonou Štorovou, ktorá pre asociáciu pripravovala projekt o Age managemente. Bola to presne téma, ktorú som nevedela dovtedy pomenovať. Vysvetlila mi, čo je cieľom projektu. Dohodli sme sa, že začneme spolupracovať a šíriť osvetu aj na Slovensku.
Bola to pre mňa silná inšpirácia, založila som preto v roku 2014 združenie Manažment veku, o.z. (age management/AM) ako partnerskú organizáciu českého Age management, o.s.
Odvtedy sa aktívne naša spolupráca rozvíja. Pozvala som Ilonu na konferenciu HR SALON 2013, kde prvýkrát prezentovala tému age managementu na Slovensku. Pripravujeme spoločne programy pre HR, každoročne konferenciu Age management SALON, diskusné fóra a ďalšie aktivity.
Tieto konferencie začali postupne spájať ľudí, ktorí sa témou zaoberali každý po svojom. Tak sa vytvorila užšia spolupráca združenia Manažment veku, o.z. s občianskym združením Bagar, o.z., neziskovou organizáciou Aptet n.o. a VKC Intenzíva, s.r.o., ktorých zámerom bolo osloviť všetkých, ktorých téma zaujíma, riešia problémy súvisiace so starnúcimi zamestnancami, nezamestnanými, pracujúcimi seniormi alebo absolventmi škôl s ohľadom na demografický a technologický vývoj.
Tieto subjekty sa stali aj zakladateľmi SAAM.”
Vznik Slovenskej asociácie age managementu (SAAM)
Postupne sa vytvárala komunita okolo tejto problematiky, keď užšia skupina spolu s Ilonou Štorovou dospela koncom roku 2016 k založeniu Slovenskej asociácie age managementu, o.z., ktorej zámerom je stať sa partnerom významných organizácií v súkromnom aj verejnom sektore, zamestnávateľských zväzov a združení na Slovensku.
Darí sa nám spolupráca s Asociáciou vzdelávania dospelých SR, Republikovou úniou zamestnávateľov, EPALE, Biomedicínskym centrom SAV a plánujeme otvárať spoluprácu s ďalšími partnermi.
Osveta je veľmi úzko spätá s oblasťou kultúry, kde vidíme tiež veľký potenciál. Je potrebné oslovovať ľudí vo všetkých oblastiach, regiónoch, pretože čím viac si budú uvedomovať význam age managementu, tým významnejšie môžu zlepšiť svoj pracovný aj súkromný život.
SAAM sa stala r. 2020 partnerom projektu Erasmus+ Work Ability Management. Zaoberá sa pracovnou schopnosťou, ktorá sa postupom veku zamestnanca z rôznych dôvodov mení. Ide najmä o nové technológie, zdravie, vzdelávanie, zručnosti a motiváciu. Je dôležité povedať, že sa tieto zmeny dajú merať a je možné ich zvládnuť. Musí sa však vedieť, ako na to. Nejde pritom o žiadnu veľkú novinku, krajiny ako Fínsko, Nemecko či Holandsko sa tým zaoberajú už desaťročia.
Poďakovanie
Ďakujem za seba, kolegov a partnerov Mgr. Ilone Štorovej, riaditeľke Age Management z.s. a prezidentke ČAAM za jej dlhoročnú podporu, pomoc a trpezlivosť, za poskytnutie ich know-how a odbornú garanciu vzdelávania v AM na Slovensku.
Všetci si uvedomujeme, že to je beh na dlhú trať, ale začína sa nám dariť (aj keď pomaly) spoločným úsilím šíriť povedomie o age managemente na viacerých frontoch v SR.
Ďakujem AIVD SR za túto cenu, veľmi si to vážim. Verím, že sa nám bude spoločne dariť vzdelávanie v tejto oblasti, aby sme pomohli šíriť osvetu a informácie o koncepte age managementu a jeho využívaní v praxi.
Ilona Hegerová
Video z odovzdávania cien si môžete pozrieť TU.
Informácie o AM, vzdelávaní, rôznych akciách a projektoch nájdete na stránke: