PROJEKT integrAGE

Praktický prístup k podpore zdravej adaptácie a integrácie pracovnej sily 55+ na trh práce

Slovenskú asociáciu age managementu o.z. v roku 2023 oslovila spoločnosť TREXIMA Bratislava, spol. s r.o. so zámerom spolupracovať na projekte integrAGE. Spoluprácu sme potvrdili zmluvou o asociovanom partnerstve.

Sumár

Trvanie projektu: 30 mesiacov

Cieľom projektu je podporiť zdravú integráciu starších pracujúcich generácií (55+) na trh práce, zúročiť ich vedomosti a doplniť ich tak, aby sa prispôsobili výzvam nových spôsobov práce, s cieľom zvýšiť ich účasť, zabrániť neželanému predčasnému odchodu do dôchodku a predĺžiť produktívny vek. Posilnením zručností a kompetencií by sme chceli zachovať ich vedomosti a nahromadené skúsenosti v ekonomike (doučovaním v rámci vlastnej spoločnosti alebo mentoringom aj mimo organizácie) a umožniť im zdieľanie vedomostí. Cieľom projektu je zmierniť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, najmä v regiónoch s negatívnou úrovňou mobility pracovnej sily. Pozornosť je venovaná aj podpore zdravej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom prispôsobenej veku.

Partneri:

BSC, Business support centre L.t.d., Kranj
ipcenter.at Ltd.
Cluster of social entrepreneurship in Vojvodina
Association for Creative Development Slap (Waterfall)
Schirrmacher Ltd.
The Human Innovation Group Nonprofit Ltd.
Bulgarian Chamber of commerce and Industry
Business incubator BIOS Osijek
Chamber of Commerce and Industry of Serbia
Pannon Novum West-Transdanubian Regional Innovation Non-profit Ltd.
Jan Evangelista Purkyne University in Usti nad Labem
TREXIMA Bratislava, Ltd.
Development Agency of the Una-Sana Canton
Jasa Association
Arbeit und Zukunft (Asociácie Práca a budúcnosť) z Nemecka
National Public Health Center (NKK – Národné centrum verejného zdravia) z Maďarska
Slovenská asociácia age manažmentu, o.z.

Projekt prinesie vzdelávacie koncepcie a politické odporúčania na podporu zdravej integrácie pracovnej sily 55+ na trh práce a pomôže zvýšiť ich účasť a odolnosť, predĺžiť produktívny vek, upriamiť pozornosť na duševné zdravie a aktívne starnutie, udržať vedomosti v hospodárstve a zmierniť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Projekt sa venuje aj aspektom medzigeneračnej solidarity a sociálnych inovácií v celom dunajskom makroregióne.

Projekt má tri špecifické ciele:

1. Posilnenie holistického prístupu k integrácii starších ľudí na trh práce

Analýzy krajín na identifikáciu individuálnych výziev zamestnanosti 55+ (TRX je koordinátorom)
Navrhovanie odporúčaní národnej politiky a hodnotenie vplyvu plánovaných opatrení na miestnej a makroregionálnej úrovni
Zhromažďovanie a analýza osvedčených postupov politík trhu práce týkajúcich sa vekového manažmentu
Vytvorenie spoločného IntegrAGE strategického a akčného plánu na zlepšenie zdravej integrácie starších pracujúcich generácií na trh práce
Kampaň na zvyšovanie povedomia zameraná na zainteresované strany a tvorcov politík v oblasti vekového manažmentu a kapitalizácie zručností

2. Budovanie kapacít pre zamestnávateľov na efektívny a integrovaný interný age manažment spoločnosti

Identifikácia a prepojenie príslušných podporných orgánov zamestnávateľov a zainteresovaných strán
Koncepcia, testovanie a hodnotenie opatrení na budovanie kapacít pre orgány na podporu zamestnanosti v oblasti vekového manažmentu
Identifikácia a oslovenie relevantných interných aktérov spoločnosti vo vybraných pilotných krajinách
Vytvorenie, testovanie a overenie interného firemného konceptu školenia založeného na hre pre riadenie veku a holistické poradenstvo v oblasti posilnenia postavenia vo vybraných pilotných krajinách
Vytvorenie informačnej a vzdelávacej platformy pre zamestnávateľov a orgány na podporu zamestnanosti
Zvyšovanie povedomia o rovnakých príležitostiach pre starších ľudí, vekový manažment a zdravá rovnováha medzi životom a prácou, vrátane aktivít šírenia informácií

3. Zvyšovanie odolnosti starších zamestnancov a podpora výmeny poznatkov medzi generáciami

Vývoj nástroja sebahodnotenia na zisťovanie nedostatkov v zručnostiach u pracovníkov vo veku 55+ so zameraním na rozvoj, prispôsobivosť a životne dôležité kompetencie
Predstavenie softvérom podporovaného konceptu zvyšovania povedomia pre starších zamestnancov s cieľom znížiť riziko problémov s fyzickým a duševným zdravím
Vytvorenie, testovanie a overenie gamifikovaného tréningového konceptu prispôsobeného pre vekovú skupinu 55+, aby sa odstránili medzery v zručnostiach a podporili ich zručnosti v oblasti adaptácie a odolnosti
Vytvorenie interného programu mentoringového školenia vo firme zameraného na starších zamestnancov s cieľom posilniť schopnosti zdieľania vedomostí a posilniť medzigeneračnú spoluprácu na trhu práce

Aktivity Treximy v projekte

V aktivite (A) 1.1 zhodnotíme situáciu 55+ na trhu práce v rámci Slovenska (poskytneme unikátne údaje o štruktúre pracovnej sily na trhu práce z hľadiska veku, pohlavia, vzdelania, povolania, priemyslu a v regionálnych jednotkách Slovenska). V prípade iných krajín budeme musieť použiť iný zdroj – napríklad stratégie OECD v oblasti zručností alebo vstupy z pilotných projektov, aby sme zabezpečili uniformy/porovnateľné údaje pre každú krajinu. Budeme tiež organizovať okrúhle stoly a/alebo realizovať dotazníky na Slovensku. Zavedieme metodiku dotazníkov/inú formu vyhľadávania relevantných informácií o 55+ v iných krajinách (pre ostatných partnerov projektu).

V rámci aktivity 1.2 prispejeme k návrhu odporúčaní národnej politiky a posúdeniu vplyvu zavedených opatrení na miestnej a regionálnej úrovni, napr. o pracovnej migrácii a nezamestnanosti poskytovaním informácií o iniciatívach a programoch realizovaných na úrovni EÚ a ich implementácii na národnej úrovni na Slovensku a formulovaním zistení a odporúčaní s pomocou organizácií zameraných na seniorov, organizácií zamestnávajúcich starších ľudí a asociovaných partnerov.

V A 1.4 identifikujeme nesúlad medzi ponukou a dopytom po požadovaných vedomostiach a zručnostiach starších pracovníkov na trhu práce a zameriame sa najmä na odstránenie prekážok kvalifikovaných nezamestnaných 55+ pri vstupe na trh práce.

V A 1.5 môžeme ponúknuť propagáciu prostredníctvom webových stránok dôležitých zainteresovaných strán na trhu práce.

Spolu s naším asociovaným partnerom Slovenskou asociáciou age managementu (SAAM) budeme v A 2.1 identifikovať, kontaktovať a spolupracovať s rôznymi relevantnými inštitúciami na Slovensku (zamestnanecké a profesijné združenia, komory, úrady práce a pod.)

V rámci A 2.2 budeme realizovať pilotný projekt v spolupráci so SAAM.

Pri zbere dát úzko spolupracujeme s HR oddeleniami, čo nám umožňuje v aktivite A 2.3 využiť naše kontakty aj na kvalitatívny výskum. Máme presný popis kompetencií jednotlivých zamestnancov, vďaka ktorým vieme pomôcť pri identifikácii relevantných aktérov.

V A 2.6 okrem propagácie na webových stránkach môžeme pomôcť s tvorbou bulletinov, informačných letákov a organizáciou workshopov a konferencií.

Na základe projektu “ Sektorovo riadenými inováciami k efektívnemu trhu práce v SR“ monitorovaním zručností v povolaniach vieme poskytnúť informácie o kvalifikačných medzerách staršej pracovnej sily v A 3.1.

Rola SAAM:

Podporovať zmenu postojov k veku, bojovať proti vekovým stereotypom a vekovej diskriminácii, zvyšovať prestíž a autoritu koncepcie age managementu, rozvíjať spoluprácu s relevantnými subjektmi na národnej a medzinárodnej úrovni v oblasti výmeny skúseností a transferu osvedčených postupov.