Viac ako 100 študentov študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka, Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov – 2. až 5. ročník.
Téma Age Management a HR, ktorú odprednášala v novembri naša kolegyňa Tatiana Trebatická, MSc, ACC (ICF), zaujala budúcich odborníkov na riadenie ľudských zdrojov celkom oprávnene.
Age Management môžeme považovať za jeden z nástrojov strategického riadenia organizácie, ktorý je pre úspech spoločnosti nevyhnutný. V kontexte vývoja generačnej krivky populácie na Slovensku bude potrebné velmi premyslene uvažovať, akým spôsobom vytvárať podmienky pre viacero generácií na pracovisku súčasne. Je prirodzeným záujmom takmer každého zamestnávateľa, aby ľudia rôznych generácií dobre spolupracovali, boli motivovaní a zároveń, aby im dokázal vytvárať také podmienky, aby zostávali psychicky aj fyzicky fit. V tom všetkom môže Age Management a jeho princípy výrazne pomôcť.
Preto je veľmi pozitívne, že Age Management sa začína objavovať aj takouto formou na akademickej pôde a našiel si svoju správnu cieľovú skupinu – mladí ľudia už pri vstupe do svojho prvého zamestnania budú vedieť o možnostiach a prínosoch správnej implementácie Age Managementu a môžu priniesť veľa inovatívneho do celého životného cyklu zamestnanca.