23. ročník medzinárodnej konferencie
Age Management SALON 2026
6. máj 2026
Hotel Tatra, Bratislava
🇬🇧 For English Version click here.🇬🇧
Age management je spôsob riadenia ľudí s prihliadnutím na ich vek, ktorý zohľadňuje: priebeh životných etáp človeka počas jeho pracovného života, jeho meniacu sa motiváciu, kompetencie, hodnoty, zdravie, postoje.
Manažmenty organizácií by si mali uvedomovať a akceptovať tieto zmeny, prispôsobovať zamestnancom pracovné prostredie, podporu, podmienky. Pripravujte organizáciu na starnutie svojich zamestnancov, nečakajte až na ich odchod do dôchodku. Využite uplatňovanie nástrojov age managementu, ktoré umožnia zamestnancom udržiavať pracovný výkon do čo najvyššieho veku v dobrom duševnom aj fyzickom zdraví.
V spolupráci s naším partnerom, spoločnosťou TREXIMA Bratislava, pripravujeme 23. ročník konferencie Age Management SALON. Súčasťou podujatia bude aj záverečná konferencia medzinárodného projektu IntegrAGE, v ktorom pôsobíme ako asociovaný strategický partner.
Predstavíme jeho hlavné výsledky, výstupy a odporúčania pre prax v oblasti age managementu a podpory aktívneho starnutia zamestnancov.
Kreslo pre hosťa
Priatelia, na tohtoročnej konferencii sa v Kresle pre hosťa porozprávame s prof. Katarínou Horákovou, ktorá sa celý život venovala výskumu, potravinárstvu a výžive. Správna skladba jedál a zdravé potraviny podporujú, aby sa človek dožil čo najvyššieho veku v dobrom fyzickom aj duševnom zdraví. Sama je toho dôkazom, že vo svojom vysokom veku ešte robí osvetu a píše knihy. Všetci vieme, ako je dôležitý správny životný štýl, ktorý tvorí pevný základ nášho Domu pracovnej schopnosti, len mnohí nemajú výdrž a trpezlivosť sami so sebou.
Porozprávame sa o jej životnej kariére a čo robí pre to, aby sa držala stále v kondícii.
V rámci sprievodného programu konferencie ponúka kolektív Centra pohybovej aktivity BMC SAV účastníkom odbornú diagnostiku funkčnej zdatnosti a kognitívneho zdravia, zahŕňajúcu analýzu telesného zloženia, objektivizáciu fyzickej výkonnosti formou motorických testov (vstávanie zo stoličky na čas, ručná dynamometria) a digitálny screening pamäťových funkcií a reakčného času pomocou krátkeho počítačového testu Memtrax.
Kreslo pre hosťa
Prof. RNDr. Katarína Horáková, DrSc. je považovaná za jednu z najvýznamnejších osobností slovenského aplikovaného biologického výskumu s medzinárodne uznávaným profilom v oblasti biologicky aktívnych zlúčenín, bunkových modelov a prevencie chorôb. Už v roku 1959 založila Laboratórium bunkových kultúr – prvé zariadenie svojho druhu v bývalom
Československu – zamerané na hodnotenie cytotoxicity, genotoxicity, karcinogenity a antioxidačnej aktivity látok, ako aj na objasňovanie účinkov potenciálnych cytostatík na bunkový metabolizmus. Vedecká autorita v oblasti dlhovekosti, medzinárodne uznávaná odborníčka na izotiokyanáty a sulforafán, ktorá premosťuje priepasť medzi výskumom a klinickými receptúrami.
IntegrAGE – Od vízie k výsledkom
Ing. Pavol Hudec, Projektový manažér a analytik trhu práce, TREXIMA Bratislava
Pôsobí ako projektový manažér a analytik trhu práce v spoločnosti TREXIMA Bratislava, kde sa už takmer 20 rokov venuje analýzam trhu práce, riadeniu národných a medzinárodných projektov a rozvoju digitálnych nástrojov v oblasti zamestnanosti a vzdelávania. V rámci Programu dunajského regiónu Interreg koordinuje slovenskú časť projektu IntegrAGE zameraného na age manažment a podporu integrácie pracovníkov 55+. Podieľal sa na rozvoji národných portálov trhu práce (ISTP.sk, Worki.sk), budovaní Národnej sústavy povolaní a na príprave viacerých odborných analýz pre ministerstvá, zamestnávateľské zväzy a verejné inštitúcie. Vo svojej práci prepája analytický prístup s praktickými riešeniami pre zamestnávateľov a verejnú správu.
DI Cornelia Kramsall, Odborník na medzinárodné vzdelávacie projekty, ipcenter.at GmbH
Pracuje ako projektová manažérka a expertka na vzdelávanie v spoločnosti ipcenter.at Ltd., pričom má viac ako 10 rokov skúseností s medzinárodnými vzdelávacími projektmi. Jej práca sa zameriava na vývoj inovatívnych vzdelávacích formátov, riadenie cezhraničných partnerstiev a tvorbu digitálnych nástrojov pre vzdelávanie a odbornú prípravu. V rámci Programu dunajského regiónu koordinuje projektové konzorcium a vedie rakúsku časť v rámci projektu IntegrAGE. Vďaka zázemiu v oblasti environmentálneho dátového manažmentu a skúsenostiam s organizačným rozvojom v Taliansku a Rakúsku spája analytické myslenie so silným prístupom zameraným na človeka.
BURNOUT PREVENT: Od výskumu k riešeniam pre odolné pracoviská
Mgr. Diana Gašparík, PhD., Manažér medzinárodných aktivít, Slovak Business Agency
Projekt BURNOUT PREVENT, realizovaný Slovak Business Agency v medzinárodnom partnerstve, sa zameriava na prevenciu pracovného vyhorenia a podporu duševného zdravia zamestnancov. Ide o prvý projekt EÚ, ktorý komplexne skúma tri aspekty vyhorenia: podnikovú kultúru, voľný čas zamestnancov a digitálny stres. Projektová manažérka Diana v prezentácii predstaví kľúčové výstupy projektu, identifikované rizikové faktory vyhorenia a praktické nástroje a odporúčania, ktoré organizácie môžu využiť na budovanie odolných a inkluzívnych pracovísk. Dôraz je kladený na praktickú aplikáciu riešení vychádzajúcich z medzinárodného výskumu a skúseností projektu. Projekt BURNOUT PREVENT je financovaný prostredníctvom programu Interreg Central Europe, spolufinancovaný Ministerstvom investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR.
Keď vek nie je jediný limit
Ing. Monika Fričová, Riaditeľka, Platforma rodín detí so zdravotným znevýhodnením
Pôsobí ako riaditeľka v organizácii Platforma rodín detí so zdravotným znevýhodnením. V téme zdravotného znevýhodnenia sa pohybuje viac ako 30 rokov. Jej profesionálnu dráhu zásadne ovplyvnila osobná skúsenosť, keď sa stala mamou syna s viacnásobným zdravotným znevýhodnením. Táto životná situácia ju priviedla k tomu, že sa stala hlasom rodín, ktoré čelia systémovej neviditeľnosti, izolácii a extrémnej záťaži. Platforma rodín, ktorú spoluzakladala v roku 2016, doteraz bezplatne podporila viac ako 4100 rodín detí so zdravotným znevýhodnením. Presadzovaním práv rodín detí so zdravotným znevýhodnením významne prispieva k pozitívnym systémovým zmenám v prístupe k vzdelávaniu, zdravotníckym a sociálnym službám na Slovensku. Vedie tím rodičov detí so zdravotným znevýhodnením obohatený o skúsenosť s viacfaktorovou diverzitou, postavený na hodnotách a snahe zohľadňovať individuálne potreby. Ženy, ktoré sa v dôsledku dlhodobej starostlivosti o blízkeho ocitli na okraji pracovného trhu, tu majú šancu na návrat k ich vlastnej identite a dôstojnému životu v komunite.
Medzigeneračná spolupráca a zodpovednosť v zamestnávaní
Miroslava Rychtárechová, Personálna riaditeľka, Tesco Slovensko
Je skúsená líderka s viac ako 20-ročnou praxou v budovaní funkčných tímov a formovaní inkluzívnej firemnej kultúry v spoločnosti Tesco Slovensko. Do Tesca nastúpila ešte počas vysokej školy a za obdobie pôsobenia v spoločnosti prešla rôznymi manažérskymi pozíciami, kde sa venovala tréningu a rozvoju zamestnancov a riadeniu projektov. V súčasnosti zastáva pozíciu personálnej riaditeľky Tesca na Slovensku, pričom sa vo svojej práci dlhodobo venuje rozvoju kolegýň a kolegov, zlepšovaniu pracovného prostredia a podpore diverzity a inklúzie. Miroslava je aktívnou členkou viacerých odborných HR platforiem a projektov, ktoré podporujú rovnosť príležitostí, medzigeneračnú spoluprácu a férové odmeňovanie – je členkou správnej rady Nadácie Tesco, členkou dozornej rady Tesco Slovensko, členkou dozornej rady DofE (Duke of Edinburgh), ako i členkou predstavenstva HRcomm organizácie. Jej srdcovým projektom je Tesco Anjel – pomoc kolegyniam a kolegom v núdzi, čo je jej doposiaľ najväčšia motivácia a inšpirácia v tom, že aj malá pomoc môže mať veľký význam. V roku 2024 prevzala ocenenie HRLíder, ktoré sa udeľuje výnimočným osobnostiam v oblasti ľudských zdrojov.
| 9:15 – 9:45 | Registrácia |
| 9:45 – 10:00 | Otvorenie |
| 10:00 – 10:40 | IntegrAGE – Od vízie k výsledkom Pavol Hudec, Projektový manažér a analytik trhu práce & DI Cornelia Kramsall, Odborník na medzinárodné vzdelávacie projekty, ipcenter.at GmbH, Rakúsko |
| 10:40 – 11:00 | BURNOUT PREVENT: Od výskumu k riešeniam pre odolné pracoviská Diana Gašparík, Manažér medzinárodných aktivít, Slovak Business Agency (SBA) |
| 11:00 – 11:20 | Medzigeneračná spolupráca a zodpovednosť v zamestnávaní Miroslava Rychtárechová, Personálna riaditeľka Tesca na Slovensku, Tesco Slovakia |
| 11:20 – 11:40 | Odovzdanie ceny AM |
| 11:40 – 12:10 | Prestávka |
| 12:10 – 12:40 | Kreslo pre hosťa Prof. Katarína Horáková |
| 12:40 – 13:00 | Keď vek nie je jediný limit Ing. Monika Fričová, Riaditeľka, Platforma rodín detí so zdravotným znevýhodnením |
| Ukončenie konferencie a networking |
Počet miest je obmedzený.
Štatút Ceny za podporu a rozvoj Age Managementu v SR
- Cenu za podporu a rozvoj Age managementu v SR (ďalej len Cena) zriaďuje výkonný výbor Slovenskej asociácie Age Managementu, o.z. (SAAM).
- Cieľom Ceny je popularizácia problematiky starnutia na pracovisku, podpora generačného mixu – prepojení pracujúcich generácií, vytváraní priaznivých pracovných podmienok pre zamestnancov rôzneho veku.
- Chceme oceniť zaujímavé projekty a iniciatívy zamestnávateľov, profesijných a odborových združení, aktivity realizované v štátnej a verejnej správe, v médiách, vzdelávaní, (prípadne aj jednotlivcov), ktoré prispeli k šíreniu povedomia o age managemente alebo podpore aplikácie princípov age managementu do praxe.
Porota
- Výkonný výbor SAAM menuje každoročne 5 člennú porotu, ktorej úlohou je posúdiť návrhy a predložiť Výkonnému výboru návrhy na udelenie Ceny
- Porota sa skladá z členov Výkonného výboru SAAM a nezávislých odborníkov.
- Porota volí svojho predsedu a rozhoduje obyčajnou väčšinou hlasov.
- Porota je oprávnená cenu neudeliť alebo rozdeliť.
Navrhovatelia
- Návrh na udelenie Ceny môžu podávať členovia SAAM, partneri SAAM, odborná verejnosť (právnické aj fyzické osoby).
- Návrhy musia byť úplné, musia obsahovať všetky požadované náležitosti, uvedené pri vypísaní Ceny na príslušný rok. Neúplné návrhy porota do Ceny nezaradí.
- Výkonný výbor SAAM oznámi vypísanie Ceny prostredníctvom médií, web stránky, news lettrov a i.
Odovzdanie ceny
- Cena sa odovzdáva raz ročne, spravidla pri príležitosti organizovania konferencie Age Management SALON
- Cena sa odovzdáva verejne
Tento štatút nadobúda platnosť a účinnosť dňa: 22.2.2023
Výkonný výbor Slovenskej asociácie age managementu, o.z. vyhlasuje:
Cenu za podporu a rozvoj Age Managementu v SR za rok 2025
Prihlásenie:
Návrh na udelenie Ceny môžu podávať členovia SAAM, partneri SAAM, odborná verejnosť (právnické aj fyzické osoby) ako aj autori sami a to prostredníctvom formulára nižšie.
Prihláška bude obsahovať:
- identifikačné údaje
- zdôvodnenie návrhu
- popis projektu (minimálne 500 znakov) a prípadnú fotodokumentáciu k projektu.
Časový harmonogram:
- Do Ceny 2025 je možné prihlásiť projekty, ktoré boli realizované alebo ukončené v roku 2025, alebo subjekty, ktoré aplikujú v praxi niektoré nástroje, postupy age managementu
- Uzávierka prijímania prihlášok je: 10. apríl 2026
- Odovzdanie Ceny bude dňa 6. mája 2026
Ocenený víťaz bude zverejnený dostupnými komunikačnými kanálmi a na webstránke agemanagement.sk.
Prihláška
Organizátor
Odborný garant
Partner
Mediálny partner
