- Základní definici age managementu představuje způsob řízení s ohledem na věk, který zohledňuje průběh životních fází člověka na pracovišti a přihlíží k jeho měnícím se zdrojům (zdraví, kompetence, ale i hodnoty, postoje a motivace).
- Koncept age managementu zohledňuje možnosti pro každého pracovníka využít svůj potenciál a nebýt znevýhodněn kvůli svému věku.
- Zahrnuje všechny generace na pracovišti:
absolventy přicházející na trh práce
zkušenější pracovníky, zajímající se o svůj další profesní růst a rozvoj
rodiče vracející se z mateřské/rodičovské dovolené anebo pečující o malé děti
pracovníky, kteří mohou být na profesní či životní křižovatce
pracovníky, kteří se vyrovnávají se zdravotními komplikacemi
pracovníky tzv. „sendvičové generace“, kteří pečují o děti i stárnoucí rodiče
pracovníky ve věku nad 50 let, kteří mohou být znevýhodňováni na trhu práce s ohledem na jejich věk
Komplexní přístup k age managementu zahrnuje:
- analýzu struktury pracovní síly z hlediska věku, kompetencí a zdravotního stavu
- nastavení firemní kultury podporující všechny generace na pracovišti
- péči o zdraví na pracovišti
- firemní vzdělávání – přenos znalostí
- personální procesy (plánování, nábor, kariérní rozvoj, motivování, sociální programy, příprava na odchod do důchodu